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职工教育经费的会计处理:如何计提比例

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热门推荐 唯你科技 2015-02-12 11:32

与时俱进,单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,正因为如此,就需要一定的教育经费,一般企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。

职工教育经费计提比例怎么算

职工教育经费的计提比例说明

1、职工经费一般含有三项,主要有应付福利费、工会经费、职工教育经费,计提比例分别按工资的14%、2%、1.5%。其中职工教育经费,一般企业按全部职工工资总额的1.5%计提,对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业,经税务机关认可,也可按全部职工工资总额的2.5%计提。

2、 关于职工三费经费如何提取?

例子:公司是一私人有限公司,没有成立工会组织,请问在提取三费经费时,是否可以不提职工工会经费(因为没有成立工会组织,就不会交职工工会经费),而只提职工福利费,职工职教经费这两种费用?

答:1) 是的 ,不用提取工会经费的,只提取职工福利费,职工教育经费两项就可以的。 因为:没有工会组织,不需要提取工会经费。正确的

(2)按计税工资的14%计提职工福利费,可以不提职工工会经费,职工教育经费按实际支出列支,但不得超过计税工资1.5%。

(3)职工福利费,按税前允许扣除的工资的14%计提。

(4)如果是小公司,平常又没有上述三项费用的支出,还是不要提,如果当年没用还要冲回,麻烦,如不冲,有些审计会说你隐藏利润,搞不好就失误里.

3、 职工教育经费的会计处理

职工在外地培训所发生的住宿费、车船费,和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。 按现行政策规定,企业可以在成本费用中,按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”,用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。 

根据国务院前不久的一个规定,有条件的国有企业,提取职工教育经费的比例可增加到2.5%,但按照有关税法要求,超过1.5%多提部分应作纳税调整,交纳企业所得税。培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提);培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。


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