企业发放工资如何少花钱
【导读】企业在发放工资方面存在问题，有的缴交比较多的税，还有一些违规行为，比如用小金库发钱，或通过报销发票方式、冒名方式领取工资。这些不仅税务会盯着你，社保也会盯着你；涉及国资的，审计也会盯着你。那么如何合理方法工资，让企业少花钱呢？
如何合理发放工资
逃税的动机导致了目前工资发放的乱象，被称之为“蛮干”。其实在我国现行的政策环境下，对员工的报酬发放是有最省税方法的--“分开发和平均发”，就是一套切实可行的薪酬发放方法。
1、分开发就是将员工的年薪分为工资和年终奖两部分，分别发放，这样年终奖就可以利用国税发[2005]9号文的优惠政策，除12个月再确定税率，依法大幅度减少纳税额。
2、平均发就是让每个月的工资尽量一致，不要忽高忽低，以便避开高税率，适用低税率，同样也可以减少纳税额。
企业要制定最省税的薪酬制度，就必须考虑薪酬发放中的临界点问题，特别是年终奖的临界点，多发1元，至少要多纳税1155元，最多会多纳税88000元，这可不是小数。为解决超过临界点（比如多发1元）的零头问题，参考上市公司的薪酬体系，将员工的年薪分为三个部分：工资、奖金和风险保证金。工资按月发放，奖金年终发放，风险保证金每年扣下（主要扣除零头部分），三年一发。
举例
例如，要把某位员工的薪酬税率控制在3%，每月给他发放的工资最多是5000元（不考虑社保），减掉免征额3500元为1500元，适用税率是3%，全年发放工资60000元；每年给他发放的年终奖最高是18000元，除12个月为1500元，适用税率3%；假如扣他2000元保证金，这位员工的年收入应是80000元。
反过来说：若员工的年薪在80000元左右，就能把他的个税控制在3%这档税率上，但他的年薪必须这样发放：每月工资5000元（全年60000元），年终奖18000元，零头2000元扣下，攒在一起发放。因为不扣下，每年会增加一档税率；攒下发放，只在发放年度增加一档税率。
以此类推：要把员工的薪酬税率控制在10%，20%，25%，也是都可行的！
25%的税率对一般单位的员工来说已经够用了。再往上就是30%、35%和45%的税率了，不适用大多数人。但如果单位存在这样的高税率，财务人员可以按照这思路自己算算。
温馨提示：在计算时一定要考虑当地的社保，商集•唯你代理企业员工医社保相关事宜处理、薪酬规划及代发、人才智能推荐等人事服务。
